„ad hoc” képzések

/

/

A TGD fiatal vállalkozás, melyet 1999-ben alapítottak, mára már viszont 90 állandó alkalmazottat számlál. 2014 óta a TGD egy olasz gyökerű multinacionális vállalat, a LU-VE csoport tagja. A LU-VE csoport, melyet 1985-ben alapított Iginio Liberali, legfrissebb szerzeményével 400 millió eurót meghaladó éves forgalmat bonyolít, és a vállalatot jegyzik a Milánói Tőzsdén (MTA) is.

A TGD Thermo Glass kezdettől fogva szigetelő üvegajtókat gyárt olyan hűtőszekrényekhez, melyek a tartós élelmiszerek tárolására és bemutatására szolgálnak: ezekkel egyaránt találkozhatunk a nagyobb kiskereskedelmi üzletekben, valamint a fagylaltozókban, cukrászdákban, borbárokban, sőt élelmiszer-automatáknál is. A termékek a fentieken kívül gyógyászati termékek tárolására, valamint olyan igényes megjelenésű és magas minőségű egyéb termékek bemutatására szolgálnak, melyek igénylik a 0 fok alatti tárolási hőmérsékletet.

„A TGD-nél külön üvegrészleg van kialakítva, mely a teljes vállalat egyharmadát teszi ki” – fejtegeti Daniele Carena, az üvegrészleg vezetője. „Az üveggyártás ipari technológiái folyamatosan fejlődnek: ma már magunk eddzük az üveget, és mi gyártjuk le a hőszigetelő üvegtáblákat; nemrégiben specializálódni kezdtünk a digitális nyomtatásra, hogy szitanyomás révén emeljük ajtóink esztétikai értékét.”

Vállalatunk egy másik részlege a kész termék legyártásáért felel: az ajtókat készre szerelve, fogantyúval, zsanérokkal és kerettel szállítjuk. „Legnagyobb befektetésünk kéz a kézben jár a műszaki részlegünkön zajló folyamatos kutatással, és mindig a minőség és az esztétikum további fejlesztését célozza. Ezen kívül igyekszünk elősegíteni kezelőink egyéni továbbfejlődését és szakmai specializációját is” – folytatja Daniele Carena. „Ezért szereztük be a legújabb LiSEC-gépet: ez a legfrissebb generációs automatikus szigetelő berendezés, mely kiemelkedő műszaki kifinomultsággal büszkélkedhet. A betanításhoz kezelőinket a LiSEC székhelyére, Ausztriába küldtük továbbképzésre, ahol saját képzési központ van kialakítva. Egyrészt az volt a célunk, hogy minden egyes munkatársunk, aki ezt az új és bonyolult gépet kezeli, rendelkezzen a szükséges gyakorlati tudással, melynek révén a lehető legjobb eredmények érhetők el, másrészt pedig az, hogy meg tudjunk majd felelni a gép karbantartásával kapcsolatos kihívásoknak.”

A LiSEC exkluzív és személyre szabott képzéseket kínál azon ügyfelei számára, akik befektettek a LiSEC valamelyik magas műszaki színvonalat képviselő síküveg-megmunkáló gépébe.

„Az Ausztriában zajló képzések igazi hozadéka nem pusztán műszaki természetű, hanem emberi szempontból is értékelhető” – magyarázza Carena. „Emberként az egyik, ha nem a legnagyobb kincsünk az elménk. És tudvalévő, hogy akkor nyújtja a legjobb teljesítményt, ha barátságos és pozitív hangulatú a munkakörnyezet.”

„A LiSEC úgy fogadott minket, mintha már ezer éve ismernénk egymást. Ez a légkör tökéletes alapot biztosít az optimális együttműködéshez és az élénk eszmecserékhez. Amikor odahaza üzembe állítottuk a LiSEC-gépet, és megkezdtük vele a gyártást, kezelőink üzemzavarra lettek figyelmesek: meghibásodott az egyik tömítés. Amint megérkeztünk Ausztriába, a LiSEC mérnökei már a probléma megoldásával vártak bennünket.”

Felbecsülhetetlen érték, hogy készek meghallgatni és komolyan venni az ügyfél véleményét, és törekszenek rá, hogy közösen találjuk meg a legjobb megoldást; hiszen így lehet a lehető legtöbbet kihozni egy új gépből. A gépet nap mint nap kezelő személyzet és a gép gyártásán dolgozó műszaki szakemberek közötti együttműködés szinte felülmúlhatatlan egységet alkotva teszi lehetővé az új rendszerek technológiai tökéletesítését – nem pusztán az üvegmegmunkálás és a gépgyártás területén. „Ha minden vállalat úgy működne, ahogyan a LiSEC, az bizonyára jelentősen szolgálná a fejlesztés és a technológiai újítások ügyét, és elkerülhetővé tenné az idő- és pénzbeli veszteségek okozta kieséseket. Mivel a mérnökök visszajelzéseket kapnak a kezelőktől a gép mindennapos használata során adódó problémákról, képesek felismerni a kritikus pontokat és hátráltató tényezőket, és ebből következően egyre precízebb és egyre jobb teljesítményt nyújtó termékeket tudnak tervezni. Bárhogyan is nézzük: nagyszerű élmény volt a LiSEC szigetelő berendezést megfigyelni munka közben. Egy ilyen kimagasló teljesítményű gép előtt állva az ember vágyat érez további hasonló befektetésekre!”

A hűtőszekrények üvegajtóinak piaca folyamatosan növekszik, és különös sajátosságokkal rendelkezik. A TGD célja, hogy olyan ajtókat készítsen, melyek kiemelkedően jó láthatóságot biztosítanak a mögöttük elhelyezett termékeknek. A nehézséget a hőmérséklet folyamatos ingadozása jelenti. Ez a terhelés a jelentős hőmérsékletváltozások folytán jelentkezik: Ha elképzeljük, hogyan használnak a nyári hőségben egy jégkrémes vagy üdítős hűtőt, fogalmat alkothatunk arról, hogy milyen gyakran nyitogatják a hűtőberendezés ajtóit. A TGD műszaki irodája ezekre a körülményekre tekintettel számos szabadalmat jegyeztetett be.

Dr. Carena emellett azt is hangsúlyozza, milyen jelentősége van a hűtőszekrények zárt ajtóval való üzemeltetésének a környezet védelme és a fenntarthatóság szempontjából. A hűtés hatékonyabb eloszlása folytán nem csak az energiaköltségek csökkenthetőek, hanem a vásárlók komfortja is javítható az üzlettérben, hiszen a termékek optimális hőfokon tárolhatóak anélkül, hogy a vásárlók ki lennének téve az alacsony hőmérsékleteknek: ez szintén lényeges tényező.

A hőszigetelést szolgáló ajtók gyártása kapcsán a TGD vállalat folyamatosan kihívásokkal szembesül a szerteágazó kutatási és minőségellenőrzési feladatok során: az üveget először tesztelik, hőmérsékletváltozással járó próbáknak vetik alá, és tudatosan különféle igénybevételeknek teszik ki. A zsanéroknak, fogantyúknak és profiloknak is meg kell felelniük a rájuk vonatkozó követelményeknek, minőségi feltételeknek és szabványoknak, mielőtt rájuk kerülhetne a TGD márkajelzése.

A műszaki részleg elképzelései a lehető legmagasabb esztétikai minőséget célozzák: az átlátszó élű hőszigetelő üveg és a digitális nyomtatás csak az innováció kezdeti lépéseit jelzik, melyek révén a cég meg kíván felelni a piac mindig megújuló elvárásainak. Az üvegrészleg vezetője búcsúzóul megosztja velünk: „A hőszigetelő üvegajtóknak három olyan tulajdonsága van, melyeket a LU-VE csoport is belső értékének tekint: Dinamika, lojalitás és „meghittség” – a szó legpozitívabb értelmében. A felső vezetés mindig ügyel rá, hogy az itt dolgozók értékesnek érezzék magukat, és részesei legyenek a mindannyiunkat magában foglaló családnak.”