Als weltweit führender Anbieter von Lösungen für die Flachglasverarbeitung wissen wir, dass unser Erfolg von den Menschen hinter unserer Technologie abhängt. Deshalb setzen wir uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Talente gefördert, Ideen geschätzt und Karrieren vorangetrieben werden.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Teamarbeit, Vertrauen und einer gemeinsamen Leidenschaft für Innovation. Egal, ob du in der Technik, Produktion, IT oder Verwaltung arbeitest, du findest bei uns ein unterstützendes Umfeld, in dem offene Kommunikation und gegenseitiger Respekt zum Alltag gehören. Wir glauben an flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und einen starken Gemeinschaftssinn – sowohl vor Ort als auch an unseren internationalen Standorten.
Bei LiSEC hört das Lernen nie auf. Wir bieten eine breite Palette an Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die auf deine Rolle und deine Karriereziele zugeschnitten sind.
Dazu gehören:
Onboarding-Programme, die einen reibungslosen Einstieg ermöglichen
interne und externe Schulungen für kontinuierliches berufliches Wachstum
eLearning und eLibrary
bei Bedarf Sprachkurse
Zugang zu internen Plattformen für den Wissensaustausch
Bei LiSEC zu arbeiten bedeutet, Teil eines Unternehmens zu sein, das Wert auf Nachhaltigkeit, Qualität und zukunftsorientierte Lösungen legt. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter:innen, ihre Ideen einzubringen und die Zukunft unserer Branche aktiv mitzugestalten. Mit Kunden in über 100 Ländern und einem starken Fokus auf Forschung und Entwicklung hat Ihre Arbeit hier echte Auswirkungen – sowohl lokal als auch global. Erfahren Sie hier mehr über den Nachhaltigkeitsansatz von LiSEC.
EQUALiS steht für Chancengleichheit, Gleichwertigkeit und respektvolles Miteinander - unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Sprache, Fähigkeiten oder Lebensrealitäten. Wir sind überzeugt: Vielfalt macht uns stärker – als Team, als Unternehmen und als Gesellschaft. Jede und jeder soll den eigenen Weg gehen können – mit individuellen Stärken, Bedürfnissen und Perspektiven. Dabei schaffen wir Raum für Austausch, gegenseitige Unterstützung und gemeinsames Lernen.
Vorgesetzte:r und Mitarbeiter:in geben sich gegenseitig Feedback, das in erster Linie dazu dient, die Kommunikation zu verbessern, Vertrauen aufzubauen und den Mitarbeiter:innen für die Ziele des Unternehmens zu gewinnen. Am Ende des Gesprächs wird eine für beide Seiten verbindliche Vereinbarung über das weitere Vorgehen getroffen.
+43(7477)405-1666
Verena Halbmayr